人才猎头招聘会，如何组织实施，靠什么盈利

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人才猎头招聘会的组织实施

人才猎头招聘会的组织实施是一个系统而细致的过程，主要包括以下几个关键步骤：

• 策划阶段：
  
  
  
  
  
  
  • 确定会议主题和目的：明确招聘会的主题，如“高端人才猎头招聘会”，旨在吸引并推荐符合企业需求的优秀人才。
    
  • 组建筹备小组：成立专门的筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作，成员包括公司领导、招聘团队成员、行政人员等。
    
  • 制定会议议程：根据招聘需求和目标，制定详细的会议议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
    
    
• 准备阶段：
  
  
  
  
  
  
  • 宣传推广：通过公司官网、社交媒体、招聘网站、高校就业指导中心等渠道发布会议通知和招聘信息，制作招聘海报、宣传视频等宣传资料，扩大影响力。
  • 场地选择与布置：选择合适的会议场地，进行场地布置和装饰，营造出温馨、舒适、专业的会议氛围。同时，准备好会议所需的设备，如投影仪、音响、麦克风等。
    
  • 邀请参会人员：根据招聘岗位的需求，确定邀请参会的求职者范围和数量，通过邮件、短信、电话等方式发送邀请。
    
  • 培训工作人员：对会议工作人员进行培训，包括会议流程、岗位职责、接待礼仪等方面的培训，确保工作人员能够熟练、高效地完成会议的各项工作。
    
    
• 实施阶段：
  
  
  
  
  
  
  • 签到入场：参会人员在签到处签到，领取会议资料和纪念品，引导参会人员入场就座。
  • 开场致辞：公司领导致开幕词，介绍会议的目的、流程和参会人员。
  • 招聘宣讲：通过PPT、视频等形式详细介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化和招聘岗位信息。
    
  • 互动环节：设置问答、交流环节，鼓励求职者积极提问，招聘团队成员解答疑问，增进双方了解。
    
  • 面试与推荐：求职者根据自己的兴趣和专业选择意向岗位进行面试，猎头公司根据面试结果为企业提供推荐服务。
    
    
• 后续跟踪：
  
  
  
  
  
  • 面试结果反馈：及时整理面试资料，向企业反馈面试结果。
    
  • 候选人入职跟踪：在候选人成功入职后，与企业进行后续跟踪服务，确保候选人的顺利入职和工作表现。
    
    
  
  

盈利方式

人才猎头招聘会的盈利方式主要来源于以下几个方面：

• 企业服务费：
  
  
  • 这是猎头公司最主要的收入来源。当猎头公司成功为企业推荐并招聘到合适的人选后，企业会支付一定比例的服务费用给猎头公司。服务费用的具体数额根据招聘岗位的级别、难度、所需时间长短等因素而定，通常为候选人年薪的20%~30%不等。
    
• 成功奖金：
  
  
  • 除了基本的服务费用外，猎头公司还可能获得额外的成功奖金作为激励和奖励。这种成功奖金通常是根据招聘人选的级别和薪酬水平来确定的，越高级别的人才，猎头公司可以获得的成功奖金也就越高。
    
• 衍生服务费用：
  
  
  • 猎头公司还可以提供一系列衍生服务，如人才咨询、市场调研、薪酬测评、职业规划等。这些衍生服务可以为企业提供更全面的人力资源解决方案，并为猎头公司带来额外的收入来源。
    
• 会员服务费：
  
  
  • 部分猎头公司还会设立会员制度，为企业提供更加全面、持续的人才服务。企业可以通过缴纳一定的会员费用，享受猎头公司提供的优质人才资源和专业服务。
    
  
  

综上所述，人才猎头招聘会的组织实施需要细致周密的计划和准备，而盈利方式则主要依赖于企业服务费、成功奖金、衍生服务费用和会员服务费等收入来源。通过提供专业的招聘服务，猎头公司可以为企业输送高质量的人才，同时也实现自身的盈利和发展。