请勿错过领产假工资的机会

火星

有关于产假工资（PRESTACION POR MATERNIDAD）虽然说已经解释过很多次了，但是还是经常有人问，所以本文作者特意整理了一些常用问题的答案，以供西华网友参考。在这个帖子里大家可以找到以下几个问题的答案：

一、领产假的基本条件？

二、处于领取失业金的状态的职业妈妈应该怎么做？

三、领取产假工资的时候被辞退或者合同结束怎么办？

四、领取产假工资的权利什么时候开始，什么时候结束？

五、公司（雇）拥临时接替休产假的女职工的社保优惠
六、实际案例一：如果某待产女职工的工作合同在其分娩日期前十天结束应该怎么办？
七、实际案例二：某公司知道女职工已经怀孕在其分娩之前将其辞退的后果。
八、什么是产假补助？
九、妈妈不符合申请产假工资的条件，爸爸在工作可以代替妈妈申请“产”假工资？

一、领取产假工资的基本条件？



西班牙是个法制的福利国家，很多福利都不需要满足苛刻的条件，有许多福利甚至只要是有合法居留就可以享受，在西班牙领取产假工资的条件也是非常宽松的。根据西班牙的社会保险法，每一位女性只要符合基本条件就可以申请领取产假工资，不符合领取产假工资的女性还可以领取产假补助，后者的领取期限是一样的，只是金额会比前者少而已。



领取产假工资的第一个必要条件就是职业妈妈必须处于工作状态或者等同于工作的状态。处于病休状态或者处于领取失业金的状态的工作者就属于类似于工作的状态，这是因为在领取失业金期间和在领取病休金期间都是参与保险的，所以就有权利享受社保其它类型的福利。



领取产假的另外一个基本条件就是在保险天数符合国家规定的条件。



西班牙社会保险法有关于领取产假工资的保险天数的规定如下：



26岁以上的女性只要在分娩前七年内曾经保险180天以上或者在工龄期内（也就是如果在七年以上）曾经保险360天以上就有权利领取产假工资。



21岁以上和26岁以下的女性只要在生产前七年内曾经保险90天以上或者在工龄期内（也就是如果在七年以上）曾经保险180天以上就有权利领取产假工资。



21岁以下的女性只要处于工作状态或者等同于工作状态的条件就可以享受参加工资的福利，不需要满足最低保险的天数的要求。



二、处于领取失业金的状态的职业妈妈应该怎么做？



福利不重叠是社会保险制度的一项最基本的原则，所以在领取失业金的产妇应该先申请暂停失业金的领取，然后马上申请领取产假工资，最后在产假工资领取结束以后（112天以后）再重新领取剩余的失业金。



四、领取产假工资的时候被客观辞退或者合同结束怎么办？



和前面的问题的答案道理是一样的，因为两种福利不能同时享受，所以就要等产假工资领取结束以后才开始办理领取失业金的手续。按照西班牙的社会保险法，处于产假阶段和哺乳阶段 （产后九月内）的女性工作者都不能因为怀孕或者分娩被公司辞职，所以只要有此类嫌疑的辞退理由在法律上都是被默认为无效辞退理由的。只有在公司面临倒闭和发生其它少数法律规定的客观辞退理由的时候才可以合法辞退孕期和哺乳期女职工。



三、领取产假工资的权利什么时候开始，什么时候结束？



领取产假工资的权利从分娩日那天开始算，但是依据产妇的健康状态，还可以在预计分娩日期的十个星期内提前办理办理产假工资的申请，也就是说可以不等到孩子出生那一天才开始享受产假福利。



产假工资一共是112天，产假的金额是保险基数的百分之百。



五、雇主（雇）拥临时接替休产假的女职工的社保优惠



雇主（雇）拥临时工代替休产假的女职工的社保费用是由社会保险局偿付，这是西班牙正攵府为推广用工平等而定的社会福利规则。



六、实际案例一：如果某待产女职工的工作合同在其分娩日期前十天结束应该怎么办？



有两个办法可以依照待产女职工的情况而采用。其一是提前休产假，也就是说，请家庭医生依照待产女职工的健康状况马上开出产假休假单，要知道根据西班牙的社会保险法各种相关条例，只要有正当理由（例如有高血压，糖尿病，孕期不适症等疾病的待产女职工），职业妈妈在距离预产期十周内就可以开始休产假了。



如果待产女职工符合申请失业金的条件，那么就会有第二个办法，也就是马上申请办理失业金，失业金审批成功以后再办理暂停失业金的领取，然后申请产假工资，在产假工资领取结束以后再重新领取剩余的失业金。



七、实际案例二：某公司知道女职工已经怀孕在其分娩之前将其辞退的后果。



根据西班牙劳动章程，雇主不能以职工怀孕的理由而将其辞退，在这种情况下发生的辞退都属于无效辞退，除非是因为其它客观理由而不得已中断合同。



八、什么是产假补助？



产假补助是为不符合申请产假工资的女职工而设立的一种福利。金额会少些，但是领取期限还是一样的。



九、妈妈不符合申请产假工资的条件，爸爸在工作可以代替妈妈申请“产”假工资？





根据社会保险法相关条例，如果妈妈因为任何原因不符合申请产假工资的条件，爸爸属于普通工人，就是说不是老板，爸爸就可以代替妈妈申请产假工资并且休假十六个星期。